Часто у наших клиентов возникают вопросы касательно возможности заключения договора ГПХ (гражданско-правового характера), налоговых последствий, а также рисках, связанных с признанием отношений в рамках договора ГПХ трудовыми.
В данной рассылке мы постараемся осветить эти вопросы.
Гражданско-правовой договор — это соглашение между физическим лицом и другим физическим или юридическим лицом, либо между юридическими лицами, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей.

По содержанию договоры ГПХ делятся на:

• имущественные — договоры, направленные на передачу имущества;
• договоры о выполнении работ;
• договоры об оказании услуг.

Полное ведение бухгалтерского и налогового учета
филиалов и представительств иностранных компаний
от 90 000 тенге в месяц
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52
WWW.KAMERIR.KZ

С каким налогообложением столкнуться ТОО и ИП при заключении договора ГПХ с физическими лицами в 2020 году?
            Прежде всего, это те налоги и отчисления, которые уже были в 2019 году:

• Индивидуальный подоходный налог – 10% от дохода физического лица;
• Обязательные пенсионные взносы – 10 % от дохода физического лица по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

            С 2020 года дополнительно необходимо уплачивать 1% от дохода  физического лица (но не более, чем с 10 МЗП) в виде взносов в фонд обязательного социального медицинского страхования (ВОСМС) за физических лиц по договорам  ГПХ.

Акция до 15 января
Регистрация ТОО от 10 000 тенге
в соответствии с действующим законодательством РК
от 1 часа
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52
WWW.KAMERIR.KZ

В части рисков признания трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании договора ГПХ, мы сошлемся на российскую судебную практику. К признакам трудовых отношений могут относиться:

1. достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. Выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя. Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
2. подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка графику работы (сменности);
3. обеспечение работодателем условий труда;
4. выполнение работником трудовой функции за плату;
5. устойчивый и стабильный характер отношений;
6. выполнение работником работы только по определенной специальности,квалификации или должности;
7. наличие дополнительных гарантий, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. Страхование физического лица;
8. оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
9. осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
10. предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
11. фактическое осуществление допуска работника к выполнению трудовой функции. 

Рекомендуем:
Заранее предусмотреть при финансовом планировании изменения в налогообложении доходов физических лиц по договорам  ГПХ с 2020 года.
При заключении договоров ГПХ учесть потенциальные риски признания отношений в рамках таких договоров трудовыми с учетом вышеуказанных критериев.

А также, вы всегда сможете воспользоваться любой из наших услуг

Текущая вакансия в Алматы

Помощник бухгалтера

Подробнее на нашем сайте

Если важен результат!

Присоединяйтесь к нам на facebook!

Звоните: (727) 317-62-62, напишите письмо,
Приезжайте: г.Алматы, ул.Богенбай батыра, 86, офисы 309, 311, 313, 315.

ТОО Камерир