Для расчета продолжительности трудового отпуска можно использовать следующую формулу:
А / 351(количество календарных дней в году без учета праздников) × В,
где:
А — количество календарных дней, которое включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а именно (статья 91 ТК РК):

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В — количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за 1 рабочий год, указанных в трудовом договоре.
В нашем случае:
            A = 351 – 15 = 336 календарных дней
B = 24 календарных дня.
 
            Таким образом за отработанный период работнику полагается:
336 / 351 * 24 = 23 календарных дня отпуска.
 

Внимание, для тех, кто делает расчеты в 1С:ЗУП 8.3:

Если Ваш отпуск рассчитывается в программе 1С ЗУП 8.3 – будьте внимательны, так как расчеты, произведенные в программе, некорректны при следующих условиях:

• работник был принят не с первого числа месяца;
• работнику был предоставлен отпуск по беременности и родам;
• у работника были отсутствия на рабочем месте без сохранения заработной платы (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, прогул и другие неявки).

В программе выявлены ошибки при расчете количества дней трудового оплачиваемого отпуска за отработанный период, а также неверно указывается сам период.
            Рекомендуем перепроверять расчеты дней отпуска в вышеуказанных ситуация вручную для исключения некорректного начисления «отпускных», особенно при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.
С сентября 2018 года ведется переписка с разработчиками по устранению этих ошибок. На сегодняшний день информация о сроках исправления так и не предоставлена.
В случае изменения ситуации мы обязательно Вас проинформируем.

Уважаемые коллеги, в этом разделе мы будем информировать Вас о текущих открытых вакансиях в нашей компании.

• Если у Вас есть желание работать в нашей команде, то откликнуться на вакансию можно, отправив резюме на e-mail: info@kamerir.kz. Просим предварительно внимательно ознакомиться с требованиями и условиями на сайте.
• Мы не консультируем по поводу вакансий по телефону, вся необходимая информация предоставлена в описании вакансии.
• В случае предварительного отбора, кандидаты приглашаются на собеседование по телефону.
• В связи с высоким конкурсом, просим отнестись с пониманием в случае, если Вам не позвонили, Вы всегда можете претендовать на соискание должности в будущем.