Совместным приказом и.о. Министра труда и соц. защиты населения РК от 2.05.2023 года № 142 и Министра нац. экономики РК от 2.05.2023 года № 54 внесены изменения в совместный приказ Министра здравоохранения и соц. развития РК от 25.12.2015 года № 1022 и Министра нац. экономики РК от 28.12.2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК».

 Регистрация ТОО до конца мая 2023 года с одним участником –
гражданином РК со скидкой 25%»
15 000 тенге вместо 20 000 тенге
(стоимость печати — отдельно при необходимости)
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52
WWW.KAMERIR.KZ

С 22.05.2023 предусмотрено назначение трудовой проверки с профилактическим контролем с посещением при отсутствии:

1. На­ли­чие до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, и отчислений по обя­за­тель­ному со­ци­аль­ному стра­хо­ва­нию ра­бот­ни­ков.
2. Внесения в enbek.kz работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в единую систему учета трудовых договоров.

Полное ведение бухгалтерского и налогового учета
экспортно-импортных компаний
от 336 000 тенге в месяц
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52
WWW.KAMERIR.KZ

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства РК включает следующие вопросы:

1. Проведение расследования несчастных случаев, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию;
2. Сообщение о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом;
3. Предоставление работникам основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; учебного отпуска; отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением новорожденного ребенка; отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4. Соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников;
5. Предоставление работникам перерыва для отдыха и приема пищи;
6. Предоставление внутрисменных и специальных перерывов;
7. Обеспечение полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат;
8. Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой, за исключением организаций непроизводственной сферы работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях;
9. Наличие листа временной нетрудоспособности, а также документа, подтверждающего оплату листа временной нетрудоспособности;
10. Компенсационные выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
11. Наличие отчета о результатах аттестации, подтверждающей проведение работодателем аттестации производственных объектов и вспомогательных подразделений по условиям труда;
12. Наличие службы или специалиста по безопасности и охране труда;
13. Обеспечение работников рабочим местом, оборудованным в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимой для исполнения трудовых обязанностей;
14. Наличие рабочего оборудования, соответствующего нормам безопасности;
15. Наличие документации по проведению обучения, инструктирования и проверки знаний по безопасности и охране труда;
16. Наличие договоров обязательного страхования работника от несчастных случаев;
17. Соблюдение работодателем обязанностей в сфере занятости и профессиональной реабилитации лиц с инвалидностью от трудового увечья, профессионального заболевания полученного по вине работодателя;
18. Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, предусматривающее затребовать от работника объяснение в письменной форме, ознакомление работника с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания под роспись.

Аутсорсинг кадрового учета
для международных компаний
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52
WWW.KAMERIR.KZ

19. Выполнение условий коллективного договора
20. Наличие трудовых договоров в отношении работников
21. Соблюдение запрета на использование детского труда
22. Обеспечение работникам равной оплаты за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации
23. Наличие акта работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией в установленные сроки
24. Соблюдение гарантий по осуществлению минимального размера месячной заработной платы
25. Осуществление компенсационных выплат, связанных с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы
26. Осуществление компенсационных выплат, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации
27. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность работника
28. Выдача по требованию работника (в том числе бывшего) в течение пяти рабочих дней с момента обращения справки с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию
29. При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица при наличии задолженности перед работником
30. Выполнение установленной квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей
31. Представления центру занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя
32. Направление центру занятости сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты
33. Своевременное извещение центра занятости населения о приеме на работу или отказе в приеме на работу
34. Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации
35. Наличие надлежащим образом принятых актов работодателя в части приема на работу, увольнения, перевода, выплат, отстранения, произведенных удержаний, предоставления отпусков, установления доплат, компенсационных выплат и гарантий
36. Внесение работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности, места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в единую систему учета трудовых договоров
37. Внедрение системы управления охраной труда и осуществление контроля за ее функционированием, за исключением организаций непроизводственной сферы
38. Соблюдение запрета на использование принудительного труда

Рекомендуем:

Если численность Вашей компании превышает 10 человек, а также, если Ваша компания является международной, рекомендуем обращаться к профессионалам уже с самого начала деятельности.

Звоните нам

(727) 339-20-09 (многоканальный)

А также, вы всегда сможете воспользоваться любой из наших услуг

Текущая вакансия в Алматы

Помощник бухгалтера

Уважаемые коллеги, в этом разделе мы будем информировать Вас о текущих открытых вакансиях в нашей компании.

Если важен результат!

Присоединяйтесь к нам на facebook!

Звоните: (727) 317-62-62, напишите письмо,
Приезжайте: г.Алматы, ул.Богенбай батыра, 86, офисы 309, 311, 313, 315.

ТОО Камерир