Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Особенности системы оплаты труда в соответствии с
Трудовым кодексом РК:

1. Обязательным условием трудового договора является указание размера оплаты труда и иные условия оплаты. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (п.4. ст. 107 ТК РК).
2. Работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации (пп. 15 п. 1 ст. 22 ТК РК).  Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд в нарушение статьи 6 Трудового Кодекса РК, предусмотрена ответственность работодателя согласно ст. 90 Кодекса РК Об административных правонарушениях.

Подготовим Трудовой договор и положение об оплате труда и премировании работников для Вас  
в соответствии с действующим законодательством РК

WWW.KAMERIR.KZ

Рекомендуем:

     Документально зафиксировать размер оплаты труда и иные условия оплаты в Трудовом договоре и актах работодателя.

А также, вы всегда сможете воспользоваться любой из наших услуг

Текущая вакансия в Алматы

Помощник бухгалтера

Подробнее на нашем сайте

Если важен результат!

Присоединяйтесь к нам на facebook!

Звоните: (727) 317-62-62, напишите письмо,
Приезжайте: г.Алматы, ул.Богенбай батыра, 86, офисы 309, 311, 313, 315.

ТОО Камерир